试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （2016年）关于工资的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资増长率的（ ）,并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的期限不得超过（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 女职工生育津贴的计发标准是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 自然失业率在（ ），并不影响充分就业的实现。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于全面质量管理的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 上大学的总收益是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列不属于劳动法律责任形式的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 美国劳工部关于就业人口的界定，规定劳动者尽管没有得到工资性报酬，但是在家庭企业中至少工作了（ ）小时的也是就业人口。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于（ ）工资差别的形成。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 发展和谐劳动关系的主要任务中，健全国家劳动标准体系要求（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 社会保险法律适用的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在亚当斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列情形中，应当认定为工伤的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（ ）特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 公务员的考核应当按照管理权限进行,下列说法正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |