试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 14 · 中等 11
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 行政层级形式、职能制、矩阵组织形式最适宜的环境分别是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （2014年）人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （2014年）2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （2016年）某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于面试的描述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 有关人力资源规划的说法错误的是（ ）。· | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于劳动关系运行的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 一个组织的战略管理过程主要包括（ ）核心阶段。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（ ）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（ ）,能够针对外部... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下有关职能制组织形式的说法错误的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于职业生涯锚的陈述，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 人员替换分析法的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动力的供给数量主要取决于（ ）因素。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于劳动争议处理基本原则的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 特质理论存在的缺陷有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |