试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于劳动关系运行的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人，必须申请和办理外国人来华工作许可。其受理机构为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于雇用临时员工的不利情况的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 目前，女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（ ）人。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列有关虚拟组织形式的描述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（ ）内做出劳动能力鉴定结论，必要时，劳动能力鉴定结论... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的形状都是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被（ ）采用。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 魅力型领导的非道德特征是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据《失业保险条例》规定，用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线右移，则（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职位评价方法中的排序法具有的优点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 罗伯特·豪斯的路径—目标理论确定的领导行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 通常情况下，劳动力市场分别可以被划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于家庭生产理论的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动关系系统的运行和发展，一般来说可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （2）该公司支付高工资的作用在于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 传统的组织发展方法可以概括为两种类型，即（ ）。 | 多选题 | 1.0 |