试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出，这体现了员工申诉管理原则中... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列不属于劳动法律责任形式的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于基本养老保险的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据领导生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （2016年）某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 有关权变理论的表述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效薪金制的实施，必须以（ ）为基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于劳动关系主体的描述正确是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 对个人劳动力供给而言，工资率下降的替代效应会导致劳动者（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 一般情况下，组织战略划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下有关职能制组织形式的说法错误的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以（ ）事项向人民... | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 事业单位工作人员培训包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列医疗费用不能纳入基本医疗保险基金支付的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |