试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）所涉职业（工种）应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 影响组织培训与开发利润的因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 《职业分类大典》（第二版）的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 密歇根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （2016年）关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人的组织文化称为（ ）组织文化。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动法律责任形式中，（ ）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列选项中，关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于（ ），应当出示执法证件，并对被检查单位的商业秘密予以保密。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列对绩效计划概念的描述正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 罗伯特·豪斯的路径—目标理论确定的领导行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于劳动争议的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算... | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （4）下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列针对组织设计类型的描述，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |