试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 14 · 中等 11
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （2016年）某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于社会保险的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 等教育的信号模型认为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于对我国调整劳动关系的制度和机制描述正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （2016年）由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 最简单的人力资源需求预测的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列不属于美国失业统计具有的特点的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 股票期权作为股权激励模式的缺点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列属于人力资本投资活动的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 特质理论存在的缺陷有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 政府在劳动关系中的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 根据组织形式划分，面试可以分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 失业率的计算公式是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |