试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在激励理论中，（ ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列属于劳动争议的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于劳动关系的主体说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于期望理论表达错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（ ）日内，向上一级... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 组织结构体系内容中，反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （2015年）关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来，这体现了劳动力市场的（ ）特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | “如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次的需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于培训与开发效果评估的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于薪酬管理的陈述，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳务派遣一般在（ ）工作岗位上实施。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 从领导技能来看，小张缺乏的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动力的供给数量主要取决于（ ）因素。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（ ） 。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 第三种情况表明，该公司员工甄选体系的( )比较低。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于处理临时雇员和正式员工之间的紧张关系，说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |