试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （2016年）在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 股份期权行权价的确定方法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 内部一致性信度反映的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于麦克利兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （2016年）在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 绩效薪金制的实施，必须以（ ）为基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （2016年）某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于有效的绩效管理的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（ ）特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 矩阵组织形式的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 成就测试通常包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 2018年3月7日,人力资源社会保障部对2012年颁布的《国家职业技能标准编制技术规程》进行了全面修订,主要修改内... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 三方机制是由（ ）组成的三方性劳动关系协调制度。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 从激励作用的角度，可以将激励分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （4）被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （1）小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（ ）的特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 以下属于劳动力流动的影响因素的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 专业技术人员的薪酬结构主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |