试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 13 · 中等 12
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 等教育的信号模型认为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 公务员领导职务实行（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导和管理者形象地展示了在公司战... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列选项中，不属于《职业分类大典》的职业分类结构第五大类的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业中采用书面文件的数量可以反映其（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在人力资源避免未来劳动力短缺的方法中，属于见效慢、可撤回程度中等的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（ ）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于劳动争议协商的表述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人工成本结构指标反映了（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 自然失业率在（ ），并不影响充分就业的实现。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 美国联邦政府人事管理署指出，（ ）是人才管理的关键成功要素。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动力的供给数量主要取决于（ ）因素。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于参与管理的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于无领导小组讨论的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 公民、法人或者其他组织不能申请行政复议的事项有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动法律责任的特点主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |