试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 适用于餐饮销售人员的薪酬制度是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）备查。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）不属于组织文化作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人力资源管理实践中，（ ）是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于绩效改进方法的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在组织发展方法中，（ ）是员工参与计划的一种形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列属于劳动争议的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动力的供给数量主要取决于（ ）因素。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于王某被砸伤是否为工伤的说法中，符合法律规定的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （2015年）关于失业的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |