试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在人力资源避免未来劳动力短缺的方法中，属于见效慢、可撤回程度中等的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人力资源管理实践中，（ ）是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可从成本中列支。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 衡量职业化程度高低的指标包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于组织结构的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列有关复本信度的描述正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动关系中的用人单位的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按照国家规定，生育保险待遇包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 社会保险法律适用的基本要求有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于分类健全人才评价标准,下列表述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于无领导小组讨论的说法，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |