试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （2016年）在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 事业单位岗位设置中，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列选项中，不属于目标管理要素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的期限不得超过（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元，该市制鞋工人... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 魅力型领导的特征不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | “在劳动关系中，劳动者和用人单位都享有权利和负有义务，双方的权利义务相互对应，彼此依存”属于劳动关系调整的（ ）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于劳动关系主体的描述正确是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于（ ）的比例用于奖励职务... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | “人格和情境都是决定领导的因索”，这一结论是由（ ）提出的。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于人力资源服务机构有关规定的说法,错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 失业率的计算公式是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职能制组织形式的缺点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于交易型和变革型领导的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 矩阵组织形式的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 马斯洛需要层次理论认为，基本需要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 明茨伯格及其同伴所提出的决策过程包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （2）该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受失业打击的做法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |