试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作的人员，属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列不属于社会保险法律适用的基本原则的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 最简单的人力资源需求预测的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | ERG理论的（ ）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在激励理论中，（ ）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 成就测试和认知能力测试的测试对象都属于（ ）,它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于雇用临时员工的不利情况的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 战略性人力资源管理的核心概念是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定朗限劳动合同的，自应当订立无固定朗限劳动合同之日起向劳动者每月支... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 职业技能等级认定要坚持（ ）的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 该公司确定职位等级结构主要依据应是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 职能制组织形式的缺点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （3）关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于工资水平与生产率的描述正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |