试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 14 · 中等 11
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 魅力型领导的非道德特征是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由（ ）按照国家规定缴纳失业保险费。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 战略性人力资源管理的核心概念是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可从成本中列支。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人力资源规划是指组织根据（ ），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | “在劳动关系中，劳动者和用人单位都享有权利和负有义务，双方的权利义务相互对应，彼此依存”属于劳动关系调整的（ ）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于麦克利兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于《社会保险法》内容的表述正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | （2）张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 经济学家认为可缓和结构性失业的措施有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于工伤认定的说法中，正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |