试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 领导技能中，（ ）处理的是观点、思想。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （2015年）由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（ ）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （2016年）人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（ ）时。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被（ ）采用。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（ ）学时。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 管理方格理论把领导的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于全面质量管理的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，可计入专业技术人员当年继续教育学时的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 战略威胁包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （4）被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （2）该公司支付高工资的作用在于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 罗伯特·豪斯的路径—目标理论确定的领导行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动争议第三人须同时具备的条件有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 经济学家认为可缓和结构性失业的措施有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于培训与开发评估内容的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线右移，则（ ）。 | 多选题 | 1.0 |