试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 职能制组织形式的缺点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于工会类型的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 适合从事社会、教育、咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动关系运行的规则网络由法律、权力、传统和道德四个方面构成，其中（ ）是最为基本和一般的规范手段。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （2015年）某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 费德勒的权变理论认为，领导与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 改善面试效果的主要方法不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （2015年）由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（ ）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职能制组织形式的缺点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于国家科学技术奖的说法,正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 我国进行人才评价机制改革的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列选项中，属于绩效薪金制方式的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线右移，则（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （2）该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受失业打击的做法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 该企业的组织形式为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （1）张经理在绩效评价中出现的误区有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职业生涯锚的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |