试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（ ）缺点。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 公务员实行年终一次性奖金，对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人（ ）的基本工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 职能制组织形式被称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （ ）是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在我国，（ ）称为社会保险经办机构。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 质量监督小组这种管理模式属于（ ）的一种形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列不属于特殊的面试形式的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对于采用稳定战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在人力资源避免未来劳动力短缺的方法中，属于见效慢、可撤回程度中等的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应注意的问题是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于有限理性模型内容的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据斯道格迪尔的观点，领导应该具备的重要特质有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 优等劳动力市场的特征有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 成就测试通常包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | （2015年）下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 亚当斯密认为不同职业之间工资差别形成的原因包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 补充医疗保险主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 从领导技能来看，小张缺乏的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 政府采取的促进就业的宏观经济政策有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |