试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是2... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于内容效度的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在组织发展方法中，（ ）是员工参与计划的一种形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 衡量职业化程度高低的指标包括（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 员工技能数据库的项目中，过去经常被忽略，但是现在却越来越重要的项目是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列不属于劳动争议基本特征的一项是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 根据领导生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 从高绩效工作系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（ ）保持一致。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在人力资源避免未来劳动力短缺的方法中，属于见效慢、可撤回程度中等的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于（ ）的比例用于奖励职务... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳务派遣一般在（ ）工作岗位上实施。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 决定维持具体行政行为必须符合的条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 失业率的计算公式是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 补充医疗保险主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 战略威胁包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于培训与开发效果评估的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |