试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于对我国调整劳动关系的制度和机制描述正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （2014年）2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果， 并且这种结果可以带来他认为重要的... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 上大学的总收益是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （2016年）人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（ ）时。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 费德勒的权变理论认为，领导与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列有关劳动监察程序的叙述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于职业生涯锚的陈述，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审标准分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 出现下列（ ）情形之一的人员，不得成为股票期权的激励对象。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于家庭生产理论的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 职位评价的方法主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于事业单位聘用合同的说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |