试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 14 · 中等 11
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列选项中，不属于目标管理要素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于家庭生产理论的表述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（ ）的一个基本观点。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于生育保险的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 具有直线一参谋制特点的组织形式属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果， 并且这种结果可以带来他认为重要的... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时。其中，专业科目一般不少于总学时的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 最简单的人力资源需求预测的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列劳动合同约定中，符合法律规定的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 有效的绩效管理的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工会按其组织结构形式可以划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于社会保险法律责任，说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于参与管理的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 从领导技能来看，小张缺乏的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 矩阵组织形式的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 发展和谐劳动关系的主要任务中，健全国家劳动标准体系要求（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 小罗所在的劳动力市场属于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |