试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 绩效薪金制的实施，必须以（ ）为基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 适合从事社会、教育、咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于劳动关系主体的描述正确是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 组织结构设计的特征因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （2015年）由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（ ）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由（ ）按照国家规定缴纳失业保险费。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 公务员实行年终一次性奖金，对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人（ ）的基本工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （3）在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在其他条件相同的情况下，若（ ），则进行人力资本投资的合理性越强。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列属于劳动监察处罚方式的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 社会保险法的立法原则有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于交易型和变革型领导的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |