试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于领导一成员交换理论的陈述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 上大学的总收益是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动关系系统的运行过程中，具有启动劳动关系并使之运行的作用是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （2014年）2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应釆取的行为是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（ ）负责。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | “在劳动关系中，劳动者和用人单位都享有权利和负有义务，双方的权利义务相互对应，彼此依存”属于劳动关系调整的（ ）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（ ）日内，向上一级... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 魅力型领导的特征不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列各项中，属于正常性失业的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 绩效管理在组织管理中的作用有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 根据公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 1.小张和小王借鉴的是（ ）领导风格。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 政府在劳动关系中的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳动合同解除一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |