试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 14 · 中等 11
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对（ ）有正确的了解。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（ ）个工作日内作出不予受理决定。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下关于劳动争议调解的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于对我国调整劳动关系的制度和机制描述正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于事业单位聘用管理的说法,正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （2016年）关于工资差别的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列属于劳动争议的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 政府在劳动关系中扮演的角色包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 马斯洛的需要层次理论的观点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 苗经理对老王的绩效评价，陷入了( )误区。 | 多选题 | 1.0 |