试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列属于豪斯提出的参与式领导的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于社会保险行政复议的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （2015年）关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于麦克利兰三重理论的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 内部一致性信度反映的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 自然失业率在（ ），并不影响充分就业的实现。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 从领导技能来看，小张缺乏的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 人员替换分析法的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （2015年）下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 矩阵组织形式的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 薪酬成本控制的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 该企业的组织形式为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 股票期权作为股权激励模式的缺点有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |