试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 事业单位岗位设置中，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（ ）学时。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | “在劳动关系中，劳动者和用人单位都享有权利和负有义务，双方的权利义务相互对应，彼此依存”属于劳动关系调整的（ ）原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 变更劳动合同应当采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 从高绩效工作系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（ ）保持一致。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于（ ）的比例用于奖励职务... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 把管理人员培养成为通才的组织文化是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的期限不得超过（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 从测试内容来看，心理测试可以划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （2）该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受失业打击的做法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列劳动合同约定中，符合法律规定的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 社会保险法律适用的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 从领导技能来看，小张缺乏的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |