试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 13 · 中等 12
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列选项中，不属于公务员录用原则的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元，该市制鞋工人... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应注意的问题是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（ ）日内... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 战略规划过程的首要任务是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 我国传统计划经济时期存在的与失业类似的概念是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动关系系统的运行过程中，具有启动劳动关系并使之运行的作用是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 特质理论存在的缺陷有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工伤职工有下列（ ）情形的，停止享受工伤保险待遇。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列选项中，关于期望理论的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于培训与开发效果评估的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 三方机制是由（ ）组成的三方性劳动关系协调制度。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于劳动争议处理基本原则的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |