试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 9 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列有关无边界组织形式的描述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于教育投资的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 非全日制用工双方当事人（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（ ）人。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 培训的机会成本包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据马斯洛的需要层次理论，属于第三层的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收（ ... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 战略威胁包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据斯道格迪尔的观点，领导应该具备的重要特质有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，下列选项中，属于领导技能的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列选项中，关于科技成果转化激励的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列费用中，属于人力资本投资的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |