试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人力资本投资的一个重要特征是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（ ）学时。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，采用雇用临时工方法的解决速度与可撤回程度分别是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列指标中，（ ）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 上大学的总收益是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 一家企业的战略规划过程通常发生在（ ），一般是由一个战略规划小组决定的。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人力资源管理与组织战略保持一致，这指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 失业的类型有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 用人单位有下列（ ）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2 000元以上20 000元以下罚款。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动争议第三人须同时具备的条件有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 假如该企业进行组织变革，最适合采用以（ ）为中心的变革。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 第三种情况表明，该公司员工甄选体系的( )比较低。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 下列属于劳动争议处理基本原则的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳务派遣一般在（ ）工作岗位上实施。 | 多选题 | 1.0 |