试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的期限不得超过（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 组织文化的核心和灵魂体现在它的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被（ ）采用。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列选项中，不属于劳动争议调解员的职责的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（ ）内做出劳动能力鉴定结论，必要时，劳动能力鉴定结论... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列不属于特殊的面试形式的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | “如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次的需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列关于垄断性工资差别的说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果， 并且这种结果可以带来他认为重要的... | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可从成本中列支。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列选项中，说法错误的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在亚当斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 技术性失业的形成原因有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于使用德尔菲法错误的说法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 假如该企业进行组织变革，最适合采用以（ ）为中心的变革。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列关于社会保险法律责任，说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 变革型领导的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于内部劳动力市场的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |