试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 雇主组织最基本的职能是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（ ）争议范畴，劳动争议属于（ ）争议范畴。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 美国劳工部关于就业人口的界定，规定劳动者尽管没有得到工资性报酬，但是在家庭企业中至少工作了（ ）小时的也是就业人口。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（ ）承担工伤保险责任。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，采用雇用临时工方法的解决速度与可撤回程度分别是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收（ ... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 组织设计是指对组织结构及其（ ）所进行的设计。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在（ ）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列属于职位评价原则的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 提起行政诉讼应具备的条件有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳务派遣一般在（ ）工作岗位上实施。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （3）关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列情形中，应当认定为工伤的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人员替换分析法的优点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 当事人能够证明在申请仲裁期间具有（ ）情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |