试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑的因素是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的1000... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（ ）学时。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于面试的描述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于学习型组织的关键特征描述正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工伤保险的原则主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | （2015年）劳动者之间因为（ ）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列各项中，属于美国劳工部所界定的失业人口的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 组织变革的程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 用人单位有下列（ ）行为的，由劳动行政部门责令改正，处2 000元以上20 000元以下罚款。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 员工持股计划中，股份认购形式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |