试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动关系系统的运行过程中，具有启动劳动关系并使之运行的作用是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 有关权变理论的表述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 女职工生育津贴的计发标准是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的形状都是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 密歇根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 下列不属于影响劳动力需求自身工资弹性的因素的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 工伤保险是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由（ ）对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动者个人权利包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 中国证监会发布的《指导意见》规定，员工持股计划的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于事业单位聘用管理的说法,正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 基本养老保险基金由（ ）等组成。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 按照国家规定，生育保险待遇包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于实施成本领先战略的企业的战略性绩效管理，说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 公民、法人或者其他组织不能申请行政复议的事项有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （2015年）下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |