试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 14 · 中等 11
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 关于内部劳动力市场，下列说法错误的有（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 对于依法获得在我国境内就业证件（ ）个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（ ）倍向劳动者支... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （2016年）由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 组织结构设计的特征因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列关于知识测试的说法中，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于股票期权的特征，下列说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列不属于劳动法律责任形式的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于工伤保险责任的说法，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，下列选项中，属于领导技能的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 罗伯特·豪斯的路径—目标理论确定的领导行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在亚当斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动合同解除一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于有限理性模型内容的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 社会保险法的立法原则有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 绩效计划的制订原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （2015年）下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |