试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列关于税务行政处罚的设定中，正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 如果费用定额的超值是由于工作量增加引起费用的超值，应该（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数，原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的（）的范围内进行核定 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 薪酬水平高的企业应当注意（）点处的薪酬水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列收入中属于中国境内所得的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列属于稿酬所得的项目（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 预算管理的运营部门是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列有关在附注中披露的信息表述中，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | M公司为非上市公司，根据董事会批准决定授予本公司技术骨干股权期权，以下关于股权期权个人所得税说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （）等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会... | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业职工包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 下列关于税收“三性”的理解，正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 2018年9月小王入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年11月小王在工作中受伤，被认定为工伤，下列哪些费用应从工伤保险... | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 根据《个人所得税法》的有关规定，下列个人通过非营利社会团体和国家机关向红十字事业的捐赠，可以在计算应纳税所得额时全... | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 《关于发展残疾人辅助性就业的意见》主要扶持政策有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业预算的执行包括以下（）环节。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 促进残疾人就业的政策措施有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于发票的说法，正确的有（） | 多选题 | 1.0 |