试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 15 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 公积金缴存银行不包括以下哪个?（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 对于金牛类产品应采取的策略是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 实施必要的审计程序来确定资本账户有无虚构资本业务、高估账户余额的情况，主要是为了证实（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 单位的缴存基数在什么时间内可调整一次?（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 公积金中心应当对专办员组织业务培训，并（）收取业务培训费用。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 标志我国残疾人就业正式步入法制化轨道的法律是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列收入中，应按劳务报酬所得纳个人所得税的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于工伤保险缴费的说法，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 专办员领取住房公积金联名卡后，应当在（）日内通知职工本人领取住房公积金联名卡。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列纳税人应作为纳税评估重点分析对象的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 推进残疾人按比例就业的主要经验与体会有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除（）后的余额，为应纳税所得额。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 审查财务费用，应特别注意可能发生的错误和弊端包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 股票期权计划的局限性在于( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 涉及批量页面的业务中，如果点击保存按钮，保存未成功，会以何种方式提示（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列各项中，能揭示利润灵敏度指标排列规律的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 《社会保险法》的出台，与以前颁布实施的（）一起，构成了我国人力资源社会保障法律体系完整的顶层架构。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 战略地图通常以（）等四个维度为主要内容，通过分析各维度的相互关系，绘制战略因果关系图。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列个人收入，应按照“特许权使用费所得”项目征收个人所得税的有（）。 | 多选题 | 1.0 |