试卷题目构成
题目总数：25 题
分值合计：25.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10
难度分布：
简单 14 · 中等 11
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 最终归职工个人所有的住房公积金包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 个人取得的下列所得，免征个人所得税的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 预算考核主要针对（）指标进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 下列各项中，应当按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 张某准备移民海外，将其唯一的住房以120万元的价格出售，该住宅系6年前以40万元的价格购买，交易过程中支付相关税费... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 国家对社会保险基金实行严格监管。（）建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在工作分析过程中需要对职位进行定量分析时，经常会采用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列关于税收强制执行措施的表述中，正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由（ ）缴纳。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 税收执法权是指税收机关依法征收税款，依法进行税收管理活动的权力，具体包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业应用预算管理工具方法，一般按照（）等程序进行。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 按征税对象分类可以将税收分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业职工包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业建立企业年金时，需要符合的条件为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 税基式减免是直接通过缩小计税依据的方式实现减免税具体包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 个人免缴恢复正常缴存比例可以通过哪些方式办理?（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 全面预算具体包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职工个人首次进入“网上办事大厅”进行“个人登录”时，需输入以下哪些?（） | 多选题 | 1.0 |