试卷题目构成
题目总数：35 题
分值合计：35.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10
难度分布：
简单 23 · 中等 12
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（ ）的职责。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 以下说法错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 承担农民工子女义务教育责任的主体是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 抢救症状较轻的触电伤员的方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（ ），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（ ）级劳动能力鉴定委员会办理。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 解决农民工培训经费的主要是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳务人员是指施工劳务企业的()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 调解委员会调解争议的期限为()日。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下方法中不属于技术测定法的是：（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关于劳动力管理计划的编制质量，下列说法错误的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（ ）倍的月工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 工伤职工有下列情形（ ），停止享受工伤保险待遇。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于食堂选址说法错误的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（ ）等人员 齐全。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 培训需求分析的内容主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 工伤认定申请材料包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳务队伍的管理包括：()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动力需求计划表的样式是固定的，不能更改。() | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 企业只能申请一项建筑业企业资质。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 劳务人员考勤就是对劳务作业人员的考勤。( ) | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 食堂必须有卫生许可证，炊事人员必须持健康证上岗。( ) | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。 | 判断题 | 1.0 |