试卷题目构成
题目总数：35 题
分值合计：35.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10
难度分布：
简单 24 · 中等 11
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（ ）至少支付一次劳务工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动用工相关计算指标不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 本工地浴室至少应设置个喷淋头。（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在劳务分包合同履行期间，（ ）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 劳动力的需求，要求项目部以（ ）进行申报。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？ | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 办理劳务费结算时，需要具备的条件有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 突发事件应急状态主要分为以下阶段（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 建设工程施工合同常见的形式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》明确约定了承包人不得要求劳务分包人()，完善了以劳务分包之名进行... | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理。() | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在 10 天内将合同订立备案即可。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。 () | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 建筑劳务企业的劳动合同应该一式两份，建筑劳务企业和农民工各执一份。 | 判断题 | 1.0 |