试卷题目构成
题目总数：35 题
分值合计：35.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10
难度分布：
简单 24 · 中等 11
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳务纠纷及突发事件管理机构中，总承包企业“一把手”为组长的工作领导小组组长为( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 如果是劳动者在()人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 九级伤残一次性伤残补助金为()个月的本人工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 劳务分包企业每（ ）人必须配备一名专职安全员。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 根据《促进就业法》第四十条规定，下列（ ）不是设立职业中介机构应当具备的条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍支付一次性赔偿金。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产（ ）万元以上。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列（ ）培训属于劳务培训计划的分类。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 项目部按工资支付表将劳务工工资以()直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在劳动定额中，劳动效率代表了（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下（ ）不属于工程建设定额的分类方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（ ）日内做出工伤认定的决定。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 根据上表，厚度1.5砖的综合时间定额为()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（ ）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 签订劳动合同的主体是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于食堂选址说法错误的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 劳务纠纷调解的一般程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 办理劳务费结算时，需要具备的条件有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 农民工合法权益可以界定为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 社会保险制度具有以下哪些特征（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列资质许可由所在地设区的市人民政府住房城乡建设主管部门实施的是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( ) | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。 | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 下班途中的交通事故应认定工伤。() | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 关于劳务人员工资，约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工程量计算。() | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。() | 判断题 | 1.0 |