试卷题目构成
题目总数：35 题
分值合计：35.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 判断题 10
难度分布：
简单 24 · 中等 11
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 当劳务队伍的总人数超过（ ）以上时，必须配备一名专职劳务员。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业以欺骗手段取得建筑业企业资质的，由原资质许可机关予以撤销，申请企业()年内不得再次申请建筑业企业资质。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（ ）合同约定... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 《特种设备作业人员证书》的核发机构是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ ）的方式约定合同总价。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 从培训的三方面内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 取得施工劳务资质的企业，可以承接（ ）分包的劳务作业。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 本工地浴室面积至少应( )m2。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（ ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ ）万元。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 项目部按工资支付表将劳务工工资以()直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动力负荷曲线的原始条件包括()项目总体施工统筹计划;设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 编制劳动定额常用的方法有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计... | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（ ）属于不得解除劳动合同的情形。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 编制劳动定额常用的方法有：（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？ | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的... | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，但可以租赁周转性材料。 | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。 () | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 整个过程分为三个阶段，项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 劳动者患病或者非因I负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解... | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。 | 判断题 | 1.0 |