试卷题目构成
题目总数：35 题
分值合计：35.0 分
题型分布：
单选题 15 · 判断题 10 · 多选题 10
难度分布：
简单 25 · 中等 10
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于产生的纠纷。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 根据有关规定，劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同外方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳务作业人员在作业中受到伤害的，（ ）应立即采取有效措施进行抢救和治疗。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 根据劳动合同法的规定：（ ）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 公司()是群体性突发事件第一责任人。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为()个工作日。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 根据上表，厚度l砖的综合时间定额为()。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳务纠纷调解的有效期限是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（ ）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在下列各项中，应当认定为工伤的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( ) | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳务人员工资纠纷的主要原因为()。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳务分包与专业工程分包的区别（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 建设工程施工合同常见的形式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 申请劳动能力鉴定的程序是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 施工劳动力具有以下特点()。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 劳务人员工资纠纷的表现形式为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。 | 判断题 | 1.0 |
| 27 | 队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。 | 判断题 | 1.0 |
| 28 | 取得专业承包自制的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业可以分包。 | 判断题 | 1.0 |
| 29 | 除合同另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前... | 判断题 | 1.0 |
| 30 | 在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况(人力、韧力、财力)... | 判断题 | 1.0 |
| 31 | 劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。 | 判断题 | 1.0 |
| 32 | 职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。 | 判断题 | 1.0 |
| 33 | 劳务管理计划是由企业人力资源管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。 | 判断题 | 1.0 |
| 34 | 按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 | 判断题 | 1.0 |
| 35 | 工作项目层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。 | 判断题 | 1.0 |