基础知识 模拟试卷 2026-10-17 第1套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 促进（ ）是人力资源开发的最高目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 某汽车制造厂经常改变汽车型号以吸引顾客，这种作法属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 影响销售渠道选择的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 一切人事管理活动都必须坚持（ ）原则。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的（ ）等各因素的集合。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 政府实施货币政策的主要措施包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 以下关于货币工资计算公式正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | “社会人”假设的主要观点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 满足权利需要的行为可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 低成本战略制定的原则是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |