基础知识 模拟试卷 2026-10-16 第2套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使用劳动要素的企业之间。在劳动交换过程中体现的、反应社会经济特征之一的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付方式 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是根据概率论与数理统计的原理，对工作岗位进行随机性的调查。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 国家人力资源开发立足于（ ）开发。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（ ）和悲观性劳动力假说。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 组织目标系统的最高层是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下属于组织性的宽放时间的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于平均失业持续期表述错误的是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 劳动力市场的主体由相互对立的（ ）构成。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 个体差异表现在（ ）等方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动法基本原则的作用是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 根据产品的寿命周期阶段，投人期的产品战略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 培训支出的主要影响因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 扩张性货币政策的措施和作用有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 满足地位需要的行为可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 作为一家以软件技术为核心的公司，东软（）等战略的实施，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现技术... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 均衡国民收入等于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人力资本的含义包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |