基础知识 模拟试卷 2026-10-15 第3套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 13 · 中等 15
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 扩大原有工作岗位的职责范围由与任务，是工作任务与职责数上的增加的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 组织目标系统的最高层是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 人口总量增多，则劳动力资源（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 首先提出人力资本这一概念的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（ ）法。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动法律渊源的含义是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业经营战略的实施包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业资源分析包括有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业家责任重大的具体体现是（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动资源的稀缺性具有的属性包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 均衡国民收入等于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 产品策略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 弗雷德·鲁森斯在组织行为学中提到个人技能主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 转移支付包括（ ）等方面的支出。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 明茨伯格的经理角色中决策类的角色包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |