基础知识 模拟试卷 2026-10-14 第4套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动力市场的（ ），是指劳动力市场所维护、反应和调节的经济利益的性质。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 如果市场是同质市场，宜实行（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 规定出所设想的管理信息系统应该做些什么，应该具有怎样的功能，以形成新的管理信息系统的逻辑模型，这是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 对商品的需求之所以出现价跌量升、价升量跌的规律，重主要是因为存在着（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 组织目标系统的最高层是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（）的未成年人。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分... | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业战略控制的基本要素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 产品的性能战略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的行为解释包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 运用实证研究方法研究劳动力市场现场，必须坚持调查研究，一切从实际出发；同时需要（ ）等方法、知识和分析工具。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 收入政策在社会经济中的重要作用表现为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 转移支付包括（ ）等方面的支出。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 经营环境的宏观分析中的经济环境包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 参与模型理论中所提到12个权变因素包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 弗雷德·鲁森斯在组织行为学中提到个人技能主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业公共关系工作具有以下功能（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |