基础知识 模拟试卷 2026-10-13 第5套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为（） | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动时间不具有（） | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）实质上是人力资本的一个重要部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 小摊贩在卖东西时，对于买主觉得价格太高、希望降价的要求常作这样的解释：“这货进价就高，赚不了几个钱。”如果此话可信... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动法监督检查的（ ）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成中不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 适合调整劳务关系的法律是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 某企业与某模特公司联系，让模特们在某商场进行时装表演，以扩大企业产品的销量，这种方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 心理定价策略包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为X理论，其主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 生产资料产品可按以下标志细分市场（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 领导技能的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下属于差异化战略制定原则的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动法的基本原则有以下特点（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 常用的反映失业程度的指标有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 劳动法的基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业外部调研的方法主要包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |