基础知识 模拟试卷 2026-10-12 第6套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 从理论层面讲，劳动力是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人力资源具有生成过程的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 从（ ）视角观察，劳动力市场供求运动决定着工资 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和计划（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 小摊贩在卖东西时，对于买主觉得价格太高、希望降价的要求常作这样的解释：“这货进价就高，赚不了几个钱。”如果此话可信... | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 德国关于劳动时间的《工作时间》是（）4月30日颁布。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 国家人力资源开发立足于（ ）开发。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（ ），识别问题，洞察自我。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | AP与MP的交点为（ ）的最大值。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在招聘过程中，应聘者直接接触的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）是指在工作时间内，由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 市场营销学认为产品是五个层次组成的有机整体，属于这五个层次的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业所需的人才类型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 包装策略主要有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 人力资本投资的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 领导替代论中提到，领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意度产生影响的变量是很多的，如（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 市场主体的行为可以用最大化的观点加以（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人的劳动与动物求生活动相比的特点有( ) | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 经营环境的宏观分析中的经济环境包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业家责任重大的具体体现是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业资源分析包括有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 管理的宗旨和目标是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 最低工资标准 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 劳动力市场的均衡 | 简答题 | 1.0 |