基础知识 模拟试卷 2026-10-11 第7套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。( ) | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 所谓享乐主义，其本质是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 某企业与某模特公司联系，让模特们在某商场进行时装表演，以扩大企业产品的销量，这种方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 影响员工工作绩效的因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 从以下所述中所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设需要只包括消费品的需求和投资品需求。其... | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件的。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 后现代管理思潮源于20世纪80年代的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是劳动关系的现实形态。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （ ）属于企业人力资源管理的职能。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 根据产品的寿命周期阶段，投人期的产品战略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 影响销售渠道选择的因素有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动权是人权的重要组成部分，其核心是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 领导者的角色包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业文化的功能包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 广义的收入政策（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源配置的主要原理有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （ ）属于人本管理机制。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 人力资本投资基本含义包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |