基础知识 模拟试卷 2026-10-10 第8套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（ ）研究方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 不属于健全的科学决策程序的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称为（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 生产容声牌冰箱的广东科龙公司1993年投资建成了空调器厂，这钟发展新业务的方式属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下不属于施恩职业锚类型的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 周哈利窗模型中是对沟通风格进行评估与分类时最常用的模型，它的第二扇窗户是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 扩大原有工作岗位的职责范围由与任务，是工作任务与职责数上的增加的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （ ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 某服装商店为方便顾客购物，将商店划分为“大众服装”和“时髦服装”两大购物区域。该服装商店所做的此项工作属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 管理中的人性假设具有的基本内涵包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 社会保险制度的主要内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 福利所具有的特征有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 有效的绩效薪资计划应具备的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | “社会人”假设相对应的管理方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 东软信息学院分布在哪几个城市？（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业文化的功能包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 中小型企业的作用（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按失业的成因划分的失业类型包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 社会保险作为物质帮助权实现具有的特征是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 投资净现值 | 简答题 | 1.0 |