基础知识 模拟试卷 2026-10-09 第9套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 13
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在（）关系。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 主要的边界管理活动不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 职业教育不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是指在工作时间内，由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）又称为“华德决策准则”。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 资源的有限性称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 个体的沟通风格不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （ ）不属于人力资源组织开发的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 影响员工工作绩效的因素不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 首先提出人力资本这一概念的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 目标市场营销策略包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以人为本、以人为中心构建的企业组织形态或结构的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动法基本原则的作用是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人的心理现象表现在心理状态的内容是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 影响个人收入差距的最主要两个原因是( )和( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动法律渊源的类别包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 心理学家爱德华·桑代克的效果律中强调的行为法则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 社会知觉的类型有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的（ ）等各因素的集合。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 何谓劳动力需求弹性？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 职业技术培训投资 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 内部劳动力市场 | 简答题 | 1.0 |